你好:
你咨询的情况属于因违反劳动合同产生的违约责任纠纷。依据《劳动合同法》第25条规定,除专项培训并约定服务期、保守商业秘密和知识产权外,企业不得与劳动者约定违约金。你的情况首先分清承担违约金的情况是否属于前述两种情况,如是,要尊重劳动合同双方当事人的意思表示,即你需承担违约金,但我个人认为,约定违约金过高,可以请求法院根据给原单位造成损失的情况给予适当调整,但违约金多少肯定要承担。如不是,则你不需承担违约责任。 在此,提醒各位寻找工作的朋友,在签定劳动合同时,一定注意违约金的约定,谨防用人单位用高违约金束缚人。 |